Статьи
Вакансии на вахтовую работу
Наверняка, многие слышали истории про соседа (родственника, знакомого), который поехал работать на Север, а вернулся «голым и босым». Обещали хорошую зарплату, условия, даже проезд оплатить… А в результате – телеграмма домой: «Пришлите денег на дорогу!»
Такие случаи нередки. Причина тому – излишняя доверчивость граждан, продиктованная, во многом, непростой экономической ситуацией. Люди хватаются за первые попавшиеся предложения, доверяя сомнительным кадровым агентствам, которые подсовывают не менее сомнительных работодателей. На удочку недобросовестных бюро по трудоустройству попадаются и жители России, и иностранцы. Тем не менее, работа вахтовым остаётся привлекательным направлением на рынке труда. В первую очередь из-за высокой заработной платы и режима работы. Как же быть, как не попасть в западню обещаний?
Проверяйте работодателя, благо интернет позволяет найти отзывы почти о каждой фирме. Стоит лишь задаться целью. Рекомендации хороших знакомых тоже помогут в принятии решения. Лучше всего устраиваться в солидные, известные компании или их филиалы. Здесь будут гарантии соблюдения трудового законодательства: контракт (трудовой договор), социальный пакет, отпуск. Если же фирма неизвестна – рисковать не стоит. Или проверить всё тысячу раз.
При трудоустройстве обязательно составление трудового договора (контракта). Никаких устных соглашений и обещаний типа «оформим позже». В документе должны оговариваться следующие моменты:
• размер заработной платы;
• условия её уменьшения или увеличения;
• сроки выплаты;
• условия работы;
• сроки вахты;
• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• выплата льгот, надбавок и премиальных;
• оплата временной нетрудоспособности (больничных);
• оплата проезда к месту работы и обратно;
• медицинское страхование за счёт предприятия;
• оплата жилья и питания.
Это только минимальный набор. Чем подробнее договор – тем больше гарантий защищённости работника. Особенно при решении спорных вопросов в суде. Без документального подтверждения обязательств в чужом регионе доказать свою правоту шансы у сотрудника равны нулю. Судебные издержки, волокита приведут к тому, что расходы будут только расти. А с договором ситуация меняется, у истца появляются дополнительные возможности привлечения мошенников к ответу. Поэтому никогда не подписывайте типовые документы и внимательно читайте все пункты.
Стоит также заключить договор и с кадровым агентством, которое подыскало вакансию. Несоответствие предложенных условий работы реальным – повод для обращения в суд и взыскания понесённых расходов.
Помните и то, что работа на Севере подходит не каждому. Суровый климат, не очень комфортные условия труда значительно влияют на производительность труда и, как следствие, на заработную плату. Если вы не рассчитали своих сил и решили оставить работу на вахте, то закон будет на стороне работодателя. Согласно законодательству, есть ограничения в сфере работы вахтовым методом. Работать на вахту точно не возьмут:
• несовершеннолетних;
• людей с медицинскими противопоказаниями;
• беременных женщин;
• женщин воспитывающих детей до 3 лет.
Но если вы не входите в вышеперечисленные категории и твёрдо уверены в своих силах – ищите подходящие вакансии. Только не забывайте про рекомендации, которые прочитали в этой статье.
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Такие случаи нередки. Причина тому – излишняя доверчивость граждан, продиктованная, во многом, непростой экономической ситуацией. Люди хватаются за первые попавшиеся предложения, доверяя сомнительным кадровым агентствам, которые подсовывают не менее сомнительных работодателей. На удочку недобросовестных бюро по трудоустройству попадаются и жители России, и иностранцы. Тем не менее, работа вахтовым остаётся привлекательным направлением на рынке труда. В первую очередь из-за высокой заработной платы и режима работы. Как же быть, как не попасть в западню обещаний?
Проверяйте работодателя, благо интернет позволяет найти отзывы почти о каждой фирме. Стоит лишь задаться целью. Рекомендации хороших знакомых тоже помогут в принятии решения. Лучше всего устраиваться в солидные, известные компании или их филиалы. Здесь будут гарантии соблюдения трудового законодательства: контракт (трудовой договор), социальный пакет, отпуск. Если же фирма неизвестна – рисковать не стоит. Или проверить всё тысячу раз.
При трудоустройстве обязательно составление трудового договора (контракта). Никаких устных соглашений и обещаний типа «оформим позже». В документе должны оговариваться следующие моменты:
• размер заработной платы;
• условия её уменьшения или увеличения;
• сроки выплаты;
• условия работы;
• сроки вахты;
• обязанности работника;
• обязанности работодателя;
• выплата льгот, надбавок и премиальных;
• оплата временной нетрудоспособности (больничных);
• оплата проезда к месту работы и обратно;
• медицинское страхование за счёт предприятия;
• оплата жилья и питания.
Это только минимальный набор. Чем подробнее договор – тем больше гарантий защищённости работника. Особенно при решении спорных вопросов в суде. Без документального подтверждения обязательств в чужом регионе доказать свою правоту шансы у сотрудника равны нулю. Судебные издержки, волокита приведут к тому, что расходы будут только расти. А с договором ситуация меняется, у истца появляются дополнительные возможности привлечения мошенников к ответу. Поэтому никогда не подписывайте типовые документы и внимательно читайте все пункты.
Стоит также заключить договор и с кадровым агентством, которое подыскало вакансию. Несоответствие предложенных условий работы реальным – повод для обращения в суд и взыскания понесённых расходов.
Помните и то, что работа на Севере подходит не каждому. Суровый климат, не очень комфортные условия труда значительно влияют на производительность труда и, как следствие, на заработную плату. Если вы не рассчитали своих сил и решили оставить работу на вахте, то закон будет на стороне работодателя. Согласно законодательству, есть ограничения в сфере работы вахтовым методом. Работать на вахту точно не возьмут:
• несовершеннолетних;
• людей с медицинскими противопоказаниями;
• беременных женщин;
• женщин воспитывающих детей до 3 лет.
Но если вы не входите в вышеперечисленные категории и твёрдо уверены в своих силах – ищите подходящие вакансии. Только не забывайте про рекомендации, которые прочитали в этой статье.
ОТПРАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА