Работа вахтой в ОАО «Лукойл»
ОАО «Лукойл» первая в Российской Федерации не государственная компания занимающаяся добычей и переработкой нефти. Большая часть акций компании разделена по «неконтролируемым» пакетам, которые находятся у миноритарных акционеров.
Правильная организация работ, использование новых разработок в нефтедобывающей отрасли, передовое техническое оснащение и квалифицированный персонал позволили «Лукойл» войти в пятерку мировых гигантов занимающихся нефтедобычей. Два процента всей добываемой нефти в мире приходиться на долю компании. Если же брать российский нефтяной рынок, то на Открытое Акционерное Общество «Лукойл» приходиться почти пятая часть добычи и переработки «черного золота».
Успешность компании «Лукойл» выражается не только в финансовых показателях, огромным плюсом является то, что руководство предприятия достойно оценивает знания и умения своих сотрудников. Даже минимальная заработная плата в «Лукойл» на существенный порядок выше, чем законодательно закрепленная минимальная ставка. Следует учесть и тот факт, что при росте инфляции, зарплаты подвергаются обязательной индексации. Так же кроме обязательных выплат существует ряд действенных поощрительных денежных стимулов (например, за повышение производительности труда), часто проводиться премирование персонала компании.
На предприятии практикуется ряд всевозможных выплат и компенсаций работающему персоналу. Например, существует возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск. При рождении ребенка у сотрудника компании ему начисляется единоразовая выплата.
Если рассматривать вопрос о социальных и других защитах работников то в «Лукойл» этому уделяют большое внимание. В первую очередь следует отметить качественную организацию рабочих мест на всех уровнях предприятия. Каждый сотрудник получает спецодежду из добротного материала, удобную и комфортную не сковывающую движения в работе.
Что касается жилищно-бытовых условий работников, то об этом стоит поговорить отдельно. Отличные вахтовые передвижные поселки с удобными жилыми помещениями, с хорошо оборудованными столовыми комплексами обеспечивающими питанием всех сотрудников. Работники компании получаю необходимое медицинское обслуживание на без оплатной основе. В компании видеться строгий надзор за соблюдением правил охраны труда, особенно на участках с вредными условиями. После окончания вахтовой смены желающие могут пройти санаторно-курортное оздоровление, при этом часть стоимости (а то и полную цену) вносится компанией.
В особую графу в компании «Лукойл» вынесена забота о женщинах, работающих на предприятии. Строго соблюдаются все нормы по оплате декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, не остаются без внимания женщины, имеющие троих и больше детей (многодетные). Существенную помощь ОАО «Лукойл» предоставляет детям сиротам и детям-инвалидам своих сотрудников.
Методы работы
Компания стабильно имеет необходимость в постоянных сотрудниках. Но так как на большей части рабочих площадок видеться вахтовый метод работы, то «Лукойл» заинтересован и сотрудниках на такой режим работы – два месяца через один или месяц через месяц. И в первом и во втором случае работники получает официальное трудоустройство со всеми вытекающими последствиями. При необходимости компания может оплатить авансом проезд к месту работы. Проживание на период вахты компания обеспечивает полностью.
Перечень специальностей затребованных при вахтовом способе работы
Все категории водителей;
Специалисты по бурильному делу всех направлений;
Инженеры различной специализации (электрики, специалисты насосного оборудования и другие);
Специалисты по обслуживанию и ремонту бурового оборудования;
Электромонтеры;
Изолировщики;
Работники в отдел снабжения и обеспечения;
Разнорабочие, обслуживающий персонал, врачи, повара и многие другие специалисты различных специальностей.
Правильная организация работ, использование новых разработок в нефтедобывающей отрасли, передовое техническое оснащение и квалифицированный персонал позволили «Лукойл» войти в пятерку мировых гигантов занимающихся нефтедобычей. Два процента всей добываемой нефти в мире приходиться на долю компании. Если же брать российский нефтяной рынок, то на Открытое Акционерное Общество «Лукойл» приходиться почти пятая часть добычи и переработки «черного золота».
Успешность компании «Лукойл» выражается не только в финансовых показателях, огромным плюсом является то, что руководство предприятия достойно оценивает знания и умения своих сотрудников. Даже минимальная заработная плата в «Лукойл» на существенный порядок выше, чем законодательно закрепленная минимальная ставка. Следует учесть и тот факт, что при росте инфляции, зарплаты подвергаются обязательной индексации. Так же кроме обязательных выплат существует ряд действенных поощрительных денежных стимулов (например, за повышение производительности труда), часто проводиться премирование персонала компании.
На предприятии практикуется ряд всевозможных выплат и компенсаций работающему персоналу. Например, существует возможность получить дополнительный оплачиваемый отпуск. При рождении ребенка у сотрудника компании ему начисляется единоразовая выплата.
Если рассматривать вопрос о социальных и других защитах работников то в «Лукойл» этому уделяют большое внимание. В первую очередь следует отметить качественную организацию рабочих мест на всех уровнях предприятия. Каждый сотрудник получает спецодежду из добротного материала, удобную и комфортную не сковывающую движения в работе.
Что касается жилищно-бытовых условий работников, то об этом стоит поговорить отдельно. Отличные вахтовые передвижные поселки с удобными жилыми помещениями, с хорошо оборудованными столовыми комплексами обеспечивающими питанием всех сотрудников. Работники компании получаю необходимое медицинское обслуживание на без оплатной основе. В компании видеться строгий надзор за соблюдением правил охраны труда, особенно на участках с вредными условиями. После окончания вахтовой смены желающие могут пройти санаторно-курортное оздоровление, при этом часть стоимости (а то и полную цену) вносится компанией.
В особую графу в компании «Лукойл» вынесена забота о женщинах, работающих на предприятии. Строго соблюдаются все нормы по оплате декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, не остаются без внимания женщины, имеющие троих и больше детей (многодетные). Существенную помощь ОАО «Лукойл» предоставляет детям сиротам и детям-инвалидам своих сотрудников.
Методы работы
Компания стабильно имеет необходимость в постоянных сотрудниках. Но так как на большей части рабочих площадок видеться вахтовый метод работы, то «Лукойл» заинтересован и сотрудниках на такой режим работы – два месяца через один или месяц через месяц. И в первом и во втором случае работники получает официальное трудоустройство со всеми вытекающими последствиями. При необходимости компания может оплатить авансом проезд к месту работы. Проживание на период вахты компания обеспечивает полностью.
Перечень специальностей затребованных при вахтовом способе работы
Все категории водителей;
Специалисты по бурильному делу всех направлений;
Инженеры различной специализации (электрики, специалисты насосного оборудования и другие);
Специалисты по обслуживанию и ремонту бурового оборудования;
Электромонтеры;
Изолировщики;
Работники в отдел снабжения и обеспечения;
Разнорабочие, обслуживающий персонал, врачи, повара и многие другие специалисты различных специальностей.